В СПбГУТ утверждён этический кодекс работников

Важной задачей, которая в последнее время  активно реализуется вузовским сообществом, является выработка профессиональных этических кодексов, направленных на повышение эффективности деятельности образовательного учреждения. С целью укрепления репутации СПбГУТ, создания благоприятной внутренней атмосферы, совершенствования и систематизации корпоративного управления, администрацией СПбГУТ был разработан и утверждён   этический кодекс работников СПбГУТ

В нём определены основные морально-этические и деловые принципы и правила поведения, которыми следует руководствоваться сотрудникам  вуза в своей повседневной трудовой деятельности, заданы определённые модели поведения и единые стандарты отношений в организации.  Этический кодекс позволит также определить приоритеты и основные ценности компании и чётко следовать им.

 Кроме того, этический кодекс сотрудников СПбГУТ поможет избежать проблем в случае возникновения  разногласий, недоразумений и конфликта интересов. С этой же целью приказом ректора создана  комиссия для предотвращения и урегулирования конфликта интересов в университете в следующем составе:

Председатель комиссии:

Золотокрылин О.В., проректор по воспитательной работе и международному сотрудничеству.

Члены комиссии:

• Зверев А.П., начальник административно-кадрового управления
• Тимохина А.Е., председатель профкома
• Яровая Е.Б., начальник юридической службы
• Владыко А.Г., начальник управления организации научной работы и подготовки научных кадров.

Ознакомиться с Этическим кодексом работников СПбГУТ и Положением «О комиссии по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в СПбГУТ» можно в: Открытом реестре документов.