Где брать кадры для промышленности?

3 октября в выставочном комплексе «Ленэкспо»в рамках Международного форума «Российский промышленник» состоялся круглый стол, организованный ИД «Комсомольская правда», на тему «Нехватка квалифицированных специалистов на предприятиях: где брать кадры для промышленности»

Вопросы, поднятые участниками мероприятия не новы, однако, весьма актуальны. Как подготовить специалистов, готовых быстро и адекватно войти в производственный процесс? Как поднять престиж направлений технического профиля в средних и высших учебных заведениях? Какие, собственно, специалисты необходимы предприятиям, и каким образом работодатель может привлечь выпускников?

Для решения этих вопросов крайне необходимы отлаженные и постоянные каналы коммуникации всех трех сторон: учебных заведений, предприятий и, конечно, их будущих сотрудников.

Обсудить возможности построения такой системы собрались представители Администрации Санкт-Петербурга и Ленинградской области, промышленных предприятий, рекрутинговых компаний, учебных заведений высшего и среднего профессионального образования , объединений промышленников, СМИ: в числе которых председатель Комитета по науке и высшей школе А.С. Максимов, председатель Комитета по труду и занятости СПб Д. С. Чернейко, председатель Совета директоров средних специальных учебных заведений СПб и ЛО В. П. Смирнов, первый заместитель председателя Комитета по образованию СПб Ю.В. Соляников, заместитель первого проректора – начальник Управления по работе с предприятиями и магистратуре СПбГУТ им. Бонч-Бруевича  Э.И.Томилина, президент Союза  литейщиков Санкт-Петербурга В.И. Евсеев, вице-президент Завода по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды» А.С. Цыбукова, генеральный директор «Headhunter» в СЗФО Ю.И. Сахарова, инженер-технолог Всеволожского завода алюминиевых сплавов Е.Дудченко, начальник отдела привлечения и развития персонала ООО «ОМЗ – Литейное производство» И.В. Ключук, директор Центра профессиональных компетенций в строительстве НОУ ДПО «ЦИПК Росатома» С.В. Фёдоров.

Вопрос привлечения на производства выпускников сузов и вузов становится проблемным не только из-за отсутствия мотивации, но и во многом из-за того, что вчерашние студенты приходят в отрасль с уже имеющимся опытом и серьёзным уровнем знаний и, соответственно, рассчитывают на более высокие зарплаты. Это один из краеугольных камней - молодой человек рассчитывает получить престижное техническое образование и построить карьеру, а в итоге попросту покидает отрасль.

Престиж образования во многом зависит от того, каким заведением выдан диплом.

А чем руководствуются современные абитуриенты при выборе учебного заведения и из чего складывается «престиж»? Основным параметром является трудоустройство выпускников.

По словам Э.И. Томилиной, в СПбГУТ этот показатель достаточно высок – более 90% дипломированных «бончевцев» трудоустроены уже на момент получения диплома. Такие показатели  - следствие прекрасного оснащения университета, многолетней непрерывной системе обучения школа-лицей-университет, развитой системе научно-образовательных  центров и инновационным предприятиям, организованным на базе университета.

Тем не менее, для того, чтобы «вырастить» серьезного профессионала недостаточно только лишь образования – учеба продолжается и на производстве в течение многих лет. Сократить имеющийся разрыв между учебными и производственными реалиями могут, в частности, помочь профессиональные стандарты, разрабатываемые в настоящее время по распоряжению Правительства РФ.

СПбГУТ им.М.А.Бонч-Бруевича  является разработчиком двух таких стандартов: «Инженер-радиоэлектронщик» и «Специалист почтовой связи». Подготовка столь серьезных  документов требует опроса большого массива сотрудников соответствующей отрасли, и вуз приглашает всех заинтересованных лиц принять участие обсуждении стандартов на своем официальном сайте.

Опыт реализации такого проекта на базе учебного заведения показался достаточно интересным для всех участников Круглого стола. Собравшиеся поддержали инициативу СПбГУТ, в ближайшее время все их комментарии к проекту  на официальном сайте www.sut.ru будут учтены.