Сведения об образовательной организации

Сообщение

Академия Cisco

Полезные ссылки

На этой странице Вы найдете нормативные документы, полезную информацию о трудоустройстве и профориентации, специализированных СМИ и социальных сообществах и многое другое: 

Трудовой кодекс 

Сайт Комитета по занятости населения Санкт-Петербурга 

Атлас профессий  

Практики и стажировки:

Стажировки и практики в Санкт-Петербурге (от центра занятости населения Санкт-Петербура)

Специализированные сайты по поиску работы:

www.job.ru

www.headhunter.ru

www.joblist.ru

www.superjob.ru

www.rabota.ru

www.careerjet.ru

www.mjobs.ru

www.neuvoo.ru

ru.jobsora.com

Jooble

Специальные порталы для выпускников:

www.career.ru

www.e-graduate.ru

Специализированные порталы для студентов и выпускников с ОВЗ:

www.rabota.perspektiva-inva.ru

www.trudvsem.ru

Работа-I

Молодежные  биржи  труда:

Молодежная Биржа Труда

Электронная многопрофильная биржа труда ЭМБиТ

Студенческая биржа труда

Сайты периодических изданий:

Вакансия

Работа для вас

Профессия  

Газета "Биржа труда"  

Полезные тесты:

Тест на IQ (тест Айзенка)

Тест на IQ математический (Тест Айзенка)

Тест на стремление к работе

Тест на стиль работы

Тест на выявление уровня мотивации к успеху

Тест на выявление потребности в достижении успеха

Анкета выпускников

 

Уважаемые выпускники СПбГУТ!

В целях мониторинга вашего трудоустройства в течение первого года после окончания университета, который обязаны осуществлять все российские ВУЗы (ст.97 Закона «Об образовании в РФ»), просим вас заполнить  электронную анкету в кабинете студента.

 

Обращаем ваше внимание на следующие моменты:

  • все пункты анкеты являются обязательными для заполнения;
  • в случае изменения ваших данных в течение года после заполнения анкеты, вам необходимо повторно заполнить эл.форму в части информации, претерпевшей изменения;
  • заблаговременная подготовка анкеты позволит сократить время, которое вы затратите на оформление обходного листа.

 

Трудоустройство студентов и выпускников

Если Вы ищете работу, то:

  • можете воспользоваться списком вакансий для обучающихся и выпускников СПбГУТ
  • или оставить информацию о себе для потенциального работодателя, заполнив форму резюме и отправив по адресу электронной почты Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

При заполнении формы, помните, что резюме – это Ваша визитная карточка на рынке труда, одно из самых эффективных средств саморекламы и самомаркетинга. Резюме оставляется или высылается работодателям для предварительного ознакомления и принятия ими решения о приглашении Вас на интервью. Поэтому мы постарались, чтобы оно было исчерпывающим и универсальным по содержанию, деловым и аккуратным в оформлении - ведь это первое впечатление от Вашей персоны, которое получает работодатель. 

Подробные рекомендации по составлению и пример заполнения резюме Вы найдете по ссылкам:

Перед собеседованием советуем воспользоваться следующими рекомендациями:

 


 

Если Вы – работодатель и хотите разместить вакансию для молодых специалистов, то:

Заполните, пожалуйста, форму заявки в электронном виде (таким образом вакансия будет автоматически размещена на информационных ресурсах СПбГУТ, после одобрения администратора). Пример заявки можно посмотреть здесь.

В случае возникновения вопросов вы можете связаться со специалистом отдела по работе с предприятиями по тел: (812) 326-31-63 (2049) или посредством эл.почты Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. , а также в социальной сети.

Состояние рынка труда

СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

По данным Росстата, в среднем за январь – март 2020 года уровень безработицы (по методологии Международной организации труда) в Санкт-Петербурге составил 1,5% от численности рабочей силы в возрасте от 15 лет и старше, что является самым низким значением данного показателя среди субъектов Российской Федерации (СЗФО – 3,7%, Москва – 1,6%, РФ – 4,6%).

В январе – марте 2020 года уровень занятости населения Санкт-Петербурга в возрасте от 15 лет и старше составил 66,6%, уровень участия в рабочей силе – 67,6% (в январе – марте 2019 года они составляли 66,3% и 67,2% соответственно).

Общая численность занятых в экономике Санкт-Петербурга в среднем за январь – март 2020 составила 3 049,0 тыс. чел. в возрасте от 15 лет и старше, что на 0,7% больше, чем в январе – марте 2019.

По данным Петростата, численность работников организаций (без субъектов малого предпринимательства) в марте 2020 года составила 1 535,0 тыс. чел., что на 3,4% больше, чем в марте 2019 года.

В I квартале 2020 года количество выбывших работников составило 95,5 тыс. чел., количество принятых – 99,9 тыс. чел. Численность работников, намеченных к высвобождению во II квартале 2020 года, – 1 562 чел. (во II квартале 2019 года – 1420 чел.).

Средняя номинальная заработная плата одного работника, начисленная в марте 2020 года, составила 72 054 руб. – на 7,1% больше, чем в марте 2019 года. Реальная средняя начисленная заработная плата (с поправкой на инфляцию) одного работника составила 104,2% к уровню марта 2019 года.

Заявленная работодателями в органы государственной службы занятости населения Санкт-Петербурга (далее – Служба занятости) потребность в работниках на конец мая 2020 года составила 32 879 единиц вакансий, из них по рабочим профессиям – 53,7%.

По данным Службы занятости, наибольшее количество вакансий с начала года по конец мая заявлено организациями, относящимися к следующим видам экономической деятельности: обрабатывающие производства – 14,6%; транспортировка и хранение – 13,0%; деятельность в области здравоохранения и социальных услуг – 11,0%; оптовая
и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств и мотоциклов – 10,5%; деятельность административная и сопутствующие услуги – 7,0%; деятельность гостиниц и предприятий общественного питания – 6,4%; образование – 6,1%; государственное управление и обеспечение военной безопасности – 4,9%; строительство – 4,8%, деятельность по операциям с недвижимым имуществом – 3,6%; деятельность профессиональная, научная и техническая – 2,8%.

Напряжённость на рынке труда (численность незанятых граждан, зарегистрированных в Службе занятости, в расчёте на одну вакансию) в конце мая 2020 года составила 2,84 чел./вакансию (в конце мая 2019 года – 0,50 чел./вакансию).

В отчетном периоде в Службе занятости зарегистрировано 110 325 чел., обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, из них 98 471 чел. – незанятые граждане, 116 чел. – иностранные граждане и лица без гражданства.

Из числа обратившихся в Службу занятости за содействием в поиске подходящей работы в январе-мае 2020 года трудоустроено 18 464 чел. (в январе-мае 2019 года трудоустроено 28 404 чел.). В отчетном периоде были признаны безработными 71 310  чел. (за аналогичный период 2019 года – 13 028 чел.).

Численность безработных граждан в конце мая 2020 года составила 73 852 чел., из них: женщин – 59,6%; молодежи в возрасте 16-29 лет – 23,7%; инвалидов – 2,7%, граждан предпенсионного возраста – 8,4% (в конце мая 2019 года численность безработных составляла 13 336 чел.).

Уровень регистрируемой безработицы (отношение численности зарегистрированных безработных к численности рабочей силы в среднем за 2019 год) на конец мая 2020 года составил 2,41% (на конец мая 2019 года этот показатель составлял 0,44%).

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЫНКА ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В ЯНВАРЕ-МАЕ 2020 ГОДА

РЫНОК ТРУДА

1

Численность постоянного населения (на 1 апреля 2020 г.)*

тыс. чел.

5 404,2

2

Население в трудоспособном возрасте (муж.-16-59 л., жен.-16-54 л., на 01.01.2020 г.)*

тыс. чел.

3 040,2

3

Численность рабочей силы (в среднем за январь-март 2020 г.)*

тыс. чел.

3 096,7

4

Население, занятое в экономике (в среднем за январь-март 2020 г.)*

тыс. чел.

3 049,0

5

Уровень занятости населения (в среднем за январь-март 2020 г.)*

% от насел. в возрасте 15+

66,6

6

Численность безработных по методологии МОТ(в среднем за январь-март 2020г.)*

тыс. чел.

47,7

7

Уровень общей безработицы (в среднем за январь-март 2020 г.)*

% от рабочей силы

1,5

8

Численность работников в организациях (без субъектов малого предпринимательства)
в марте 2020 г.*

тыс. чел.

1 535,0

9

Численность работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя
 в организациях (без субъектов малого предпринимательства) в I квартале 2020 г.*

тыс. чел.

2,6

10

Находившиеся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим
от работодателя и работника в организациях (без субъектов малого предпринимательства) в I квартале 2020 г.*

тыс. чел.

10,9

11

Численность требуемых работников на вакантные рабочие места в организации
(без субъектов малого предпринимательства) на конец I квартала 2020 г.*

тыс. чел.

68,2

12

Принято работников в организации (без субъектов малого предпринимательства)

в I квартале 2020 г.*

тыс. чел.

99,9

13

Выбыло работников из организаций (без субъектов малого предпринимательства)

в I квартале 2020 г.*

тыс. чел.

95,5

14

Стоимость рабочей силы – средняя номинальная заработная плата за март 2020 г.*

руб.

72 054

15

Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения (за I квартал 2020 г.)

руб.

12 690,3

СФЕРА ЗАНЯТОСТИ

16

Заявленная предприятиями и организациями в службу занятости потребность
в работниках (на конец мая 2020 г.)

чел.

32 879

16.1

          из них: по рабочим профессиям

чел.

17 657

17

Количество работодателей, обратившихся за содействием в подборе необходимых работников, без учета повторных обращений (с начала года)

чел.

2 988

18

Количество заявлений граждан о предоставлении государственных услуг
(с начала года), из них:

ед.

184 774

18.1.

по содействию в поиске подходящей работы

ед.

110 325

18.1.1.

            из них от:            незанятых

ед.

98 471

18.2.

по информированию о положении на рынке труда

ед.

41 978

18.3.

по профессиональной ориентации

ед.

25 713

19

Нашли работу из числа обратившихся

чел.

18 464

19.1.

 % от обратившихся (стр. 19 от стр.18.1)

%

16,7

20

Численность граждан, состоящих на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы (на конец мая 2020 г.)

чел.

101 087

21.

Признано безработными (с начала 2020 года)

чел.

71 310

22

Численность безработных, состоящих на учете в течение периода

чел.

85 173

23

Численность безработных граждан, снятых с регистрационного учета, всего

чел.

11 436

23.1

 в том числе в связи с:

  признанием граждан занятыми по основаниям, предусмотренными ст.2 Закона РФ «О занятости населения в РФ»

чел.

4 505

23.1.1.

    из них в связи с:  трудоустройством

чел.

3 301

23.1.2.

  профобучением или получением доп. профобразования

чел.

1 203

23.2.

    назначением пенсии

 чел.

224

23.2.1. 

  из них досрочно по предложению службы занятости

чел.

32

24

Состоит на учете безработных (на конец мая 2020 г.)

чел.

73 852

25

Уровень регистрируемой безработицы (от численности рабочей силы в среднем за 2019 г.) на конец мая 2020 г.

%

2,41

26

Напряженность на рынке труда (численность незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости, в расчете на одну вакансию), на конец мая 2020 г.

чел./вак.

2,84

27.

Средний размер пособия по безработице (за май 2020 г.)

руб.

6 163,35

*) по последним опубликованным данным Росстата и Петростата.

//r21.spb.ru/empl/analytics_archive.htm?id=11455813@cmsArticle">https://r21.spb.ru/empl/analytics_archive.htm?id=11455813@cmsArticle

Практика обучающихся

Типовой договор на практику

Список предприятий, с которыми заключены договоры на практику 

Положение о практике обучающихся, осваивающих основные образовательные программы высшего образования

 Направление-задание на практику

Форма заявления и гарантийного письма


Практика - вид учебной работы, направленный на развитие практических навыков и умений, а также формирование компетенций обучающихся в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью.

Виды практики.

Основными видами практики обучающихся являются учебная и производственная практики.

Типы учебной практики: практика по получению первичных профессиональных умений и навыков, научно- исследовательская работа, технологическая  (проектно-технологическая) практика, эксплуатационная практика и других формах по усмотрению образовательной организации высшего образования (далее - ООВО).

Типы производственной практики: практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, научно-исследовательская работа, педагогическая практика, технологическая  (проектно-технологическая) практика, эксплуатационная практика, преддипломная практика и других формах по усмотрению ООВО.

В зависимости от способа организации практики делятся на выездные и стационарные. Выездные практики связаны с необходимостью направления обучающихся и преподавателей к местам проведения практик, расположенным вне территории населенного пункта, в котором расположена ООВО (филиал ООВО). Стационарные практики проводятся в структурных подразделениях ООВО или на предприятиях (в учреждениях, организациях), расположенных на территории населенного пункта, в котором расположена ООВО (филиал ООВО).

Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики. Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях составляет для студентов в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ), в возрасте от 18 лет и старше – не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В случае зачисления студентов-практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации с момента зачисления.

Что делают студенты во время практики? Студенты при прохождении практики:

1. Выполняют групповые и индивидуальные задания, предусмотренные программой практики.

2. Ведут дневники, заполняют журналы наблюдений и результатов, лабораторных исследований, оформляют другие учебно-методические материалы, в которых записывают данные о характере и объеме практики, методах её выполнения.

3. Представляют своевременно руководителю практики дневник, письменный отчет о выполнении всех заданий, отзыв от руководителя практики от производства и сдают зачет (зачет с оценкой) по практике в соответствии с формой аттестации результатов практики, установленной учебным планом с учетом требований ФГОС ВО.

4. Несут ответственность за выполняемую работу и её результаты.

5. Подчиняются действующим в организации правилам внутреннего распорядка.

6. Выполняют правила техники безопасности и охраны труда, эксплуатации оборудования, другие условия работы на объекте практики.

Задать вопрос и познакомиться с вопросами посетителей можно ЗДЕСЬ!

Если вы заметили ошибку, сообщите нам
войти

Сообщение об ошибке на сайте









* Просьба использовать данную форму по назначению. Информацию по редактированию сайта университета
можно отправить по адресу umr@sut.ru

Авторизация