Виктор Осипчук: «Не думайте, что диплом – это просто корочка!»

Выпускник «Бонча» Виктор Осипчук живет и работает в американском Маунтин-Вью – в сердце знаменитой Кремниевой долины. В штаб-квартире Google он занимается сетевым инжинирингом и вместе с командой развивает и оптимизирует работу глобальной сети.

Виктор – участник проекта СПбГУТ «Полчаса с выпускником». В интервью он рассказывает, как подготовиться к учебе и работе за границей, чем заняться в Калифорнии и почему «петербургские» места можно найти даже за океаном.

– Когда вы поступили в «Бонч» и окончили его? Почему выбрали наш университет? Чем вас привлекла специальность?

– В 2000 году я учился в десятом классе, и передо мной встал вопрос о том, куда бы мне хотелось двигаться дальше. Мне всегда нравились точные науки, поэтому я решил смотреть на инженерные направления. Я долго общался с родителями, и мы остановились на «инженере по телекоммуникациям». Почему телекоммуникации? Как раз в то время происходил бум развития телекома, связь очень быстро развивалась. Даже не до конца понимая всю мощь этого направления, я чувствовал, что это будет интересно и перспективно. С выбором университета сложностей не было – «Бонч» такой один! Я прошел подготовительные курсы и в 2001 году стал первокурсником.

– Как вы попали в США? В Google? Как складывался ваш профессиональный путь?

– В начале 2006 года я приступил к работе над дипломом и решил искать новую работу. Мне ответила компания Huawei и пригласила работать к ним, в Москву. Это была отличная возможность переехать из Петербурга в Москву и получить опыт в крупной компании. В тот момент, в середине – конце 2000-х, моей мечтой была работа в компании Cisco – там всегда работали крутые инженеры. Через какое-то время мне удалось устроиться в Cisco и попасть на тренинг молодого сотрудника в штаб-квартиру компании в Сан-Хосе в Калифорнии. Это были незабываемые ощущения, и я подумал, что, может, стоит попробовать туда переехать! Через несколько лет это случилось: я начал работать со стороны Cisco с одной из FAANG компаний [Facebook (aka Meta), Apple, Amazon, Netflix, Google]. Уникальный опыт! Их способы решения задач, подходы к развитию очень отличались от всего того, с чем я сталкивался до этого. Само собой, мне захотелось поработать и в таком месте! Пройти собеседования в любую из этих компаний не просто, но мне посчастливилось получить предложения от Facebook (Meta) и Google. Остановился на Google – мне было интересно то, что они предлагали.

– Виктор, что бы вы рекомендовали студентам и выпускникам «Бонча», которые мечтают продолжить учебу или работать за границей?

– Прежде всего не думайте, что знания, которые дает вам университет, бесполезны. Важно все! Теория помогает понять, как работает протокол или стандарт. Почему? Потому что у вас будет много ситуаций, когда нужно что-то разработать или быстро сообразить, почему что-то работает не так, как надо. Другая составляющая – умение думать. Надо уметь понимать, как решить задачу, использовать свои знания, интуицию и опыт, жизненный и профессиональный. Учите больше, чем просто достаточно! Если вы хотите переехать в страну, где английский не является основным, будьте готовы учить два иностранных языка: один – для жизни и общения с локальной командой, второй (английский) – для работы с командами из других стран. Старайтесь устраиваться в международные компании, но не ставьте себе цель просто «переехать». Может случиться так, что благодаря работе в крупной компании в России вам будет интересно и материально выгодно не переезжать.

– Что вспоминаете о студенчестве, о Петербурге?

– Холодные аудитории на Дыбенко, хот-доги на коротких перерывах, преподавателей, которые учили нас думать, и, конечно, четверых моих друзей-одногруппников. Мы до сих пор общаемся и встречаемся, когда я прилетаю в Питер. Это было веселое время! Санкт-Петербург всегда остается со мной, и практически всегда, оказываясь в каком-то новом месте, я выискиваю архитектуру, похожую на Питер. Этой весной, гуляя по Washington D.C., я был приятно удивлен увидеть во многих зданиях отсылки к Петербургу. Да чего уж там – даже в Сан-Хосе есть здание, которое я называю «домиком из Гатчины», когда проезжаю мимо!

– Какие задачи вы решаете сейчас? Каково это – быть айтишником (программистом) в одной из ведущих компаний мира? Есть ли интересные кросс-культурные особенности? Есть ли что-то, к чему трудно привыкнуть?

– Я, в основном, инженер по сетям. Хотя в крупных компаниях вроде Google многое автоматизировано, нам приходится работать с кодом. Наша команда развивает и оптимизирует работу глобальной сети Google. По этой сети трафик из интернета доходит до дата-центров и обратно. У нас есть самые разные проекты, например, разработать новый дизайн для определенного сегмента. Или, например, ты видишь, что какая-то задача автоматизирована не оптимальным образом, и понимаешь, что это можно сделать лучше. Ты объясняешь свое решение коллегам, вы обговариваете детали, и ты это исправляешь. Здесь совсем не обязательно получать задачи от начальника – ты можешь сам решать, как сделать сеть лучше.

В Google работают люди из разных стран, и все они – специалисты высокого уровня. Именно поэтому у нас иногда разные взгляды на решения, но в процессе обсуждения мы находим оптимальные варианты. Это круто! Сложностей почти не возникает, у нас взаимное уважение друг к другу. Попасть в Google сложно, и потому ты уверен, что любой, с кем ты общаешься, хороший человек и прекрасный специалист!

– Виктор, ваши пожелания «Бончу» и его студентам, преподавателям?

– Главное пожелание студентам – не думайте, что диплом – это просто корочка. Получайте знания и, если хотите дальше развиваться в этой области, попробуйте получать хорошие оценки. Мне мой диплом помог там, где я совсем этого не ожидал, через 15 лет после окончания университета. Возможно, и у вас будет подобная ситуация.

Мне бы очень хотелось, чтобы преподаватели помогали студентам учиться думать, а не учить материалы. Я не слежу, как сейчас проходит жизнь в «Бонче», о чем пишут студенты на форумах. Буду верить, что таких преподавателей большинство!

– Три главных совета студенту, который нацелен строить международную карьеру в сфере IT, в телекоме? Какие навыки стоит развивать?

– Помимо очевидных вещей вроде технических знаний и английского (иностранного) языка, я вижу следующее. Во-первых, настойчивость в достижении цели, упрямство. Это не быстрый путь, потребуется прикладывать усилия и не сдаваться. Во-вторых, активная позиция в компании вне профессиональной деятельности. Это особенно важно в зарубежных компаниях – ваше желание помогать своей команде или вообще кому-либо в развитии очень поможет вам быть замеченным и расти. И последнее – постоянно учитесь! У нас динамичная профессия. Зазеваетесь – и поезд уйдет без вас.

– Был ли у вас опыт учебы за границей в студенческие годы? Может быть, участие в Work&Travel? Как считаете, каковы сейчас шансы поехать за рубеж учиться или работать с учетом продолжения пандемии коронавируса? Верите в онлайн-обмены?

– Мне не очень повезло с этим. Насколько помню, обмен с другими университетами появился, когда я уже был на четвертом или пятом курсе и готовился пойти работать. Мне сложно оценить такой опыт. Одно точно скажу – в компаниях в США очень приветствуется, когда у сотрудника есть опыт учебы где-то еще. С одной стороны, это некий дополнительный объем знаний и опыта, который положительно сказывается на работе. С другой стороны, это показывает, что кандидат занимает активную жизненную позицию и не боится пробовать новое. Это всегда огромный плюс.

Сегодня много возможностей для получения дополнительного образования. Можно брать MOOC-курсы [Massive Open Online Courses – интерактивные образовательные курсы]: Coursera, Udemy и так далее. Можно получить высшее образование [Master's Degree Programs], скажем, от университетов США полностью онлайн со всеми плюсами и минусами такого подхода. Сегодня намного проще, чем раньше, найти онлайн-работу – 2020-й и 2021-й показали, что люди могут работать из дома. К примеру, в 2020 году Google нанял несколько инженеров из России с целью перевезти их в Дублин, в Ирландию, как только это станет возможным. А пока они работают из дома.

– Расскажите, пожалуйста, как вы обучаетесь на рабочем месте? Google и Cisco как всемирно известные компании, вероятно, много вкладывают в привлечение и обучение талантливых сотрудников. Как совместить непосредственные рабочие задачи и необходимость постоянного повышения квалификации?

– Cisco, Google и другие крупные компании хотят нанять сотрудников, у которых достаточно твердые знания и хороший опыт. Либо берут людей сразу после университета – обычно после того, как они успешно пройдут internship в компании. Внутри компании обучение обычно происходит в процессе работы. Есть вещи, которые просто невозможно освоить где-то на стороне, – представьте себе уровень Google и задачи, которые там надо решать. Но есть и общие тренинги, на которые может попасть начинающий специалист, если сам этого хочет. Если тебе интересно развиваться как сетевой инженер, ты можешь обучиться и сертифицироваться до уровня эксперта CCIE [Cisco Certified Internetwork Expert] или JNCIE. В вендорах (Cisco, Juniper) это очень приветствуется и полностью компенсируется. В крупных компаниях – Cisco, Google – есть внутренние курсы и тренинги. Например, уже работая в штаб-квартире Cisco, я прошел три курса по Python, которые вел сам Раймонд Хеттингер [один из главных разработчиков Python, автор многих частей языка].

– Девушка из России могла бы повторить ваш путь?

– Безусловно. Более того, при прочих равных для девушек в IT более приятные условия. В США компании стараются убрать доминирование мужчин на ключевых ролях. Это не значит, что происходит отсев по тому или другому признаку. Там, скорее, стараются сделать так, чтобы любые различия, не связанные с твоим опытом и знаниями, не влияли на принятие решения. Например, никто не имеет права спросить на собеседовании, сколько тебе лет (в резюме возраст не указывают), никто не спросит, собираешься ли ты уходить в декрет в ближайшее время. Если будет два кандидата примерно с одинаковыми знаниями и опытом, то выбор будет, скорее, в пользу девушки – и это здорово. Чем больше людей с разным жизненным опытом и разными взглядами, тем лучше для команды и компании.

– Чем вы занимаетесь помимо работы? Как отдыхаете?

– Сама по себе Калифорния помогает с выбором того, чем заняться в свободное время. Калифорния просто создана для хайков – пеших прогулок по местности с разным уровнем сложности. Здесь практически всегда тепло и солнечно. Зимой бывают дожди, но в целом погода радует – всегда можно прыгнуть в машину и куда-либо поехать. И это «куда-либо» довольно разнообразно. Можно поехать к лесам национальных парков «Редвуд» или «Секвойя». Можно проехать восточнее к озеру Тахо на границе Калифорнии и Невады – это волшебное место с хвойными деревьями, прозрачной водой и домиками из бревен. Туда же можно поехать зимой, если хочется снега, – покататься на горных лыжах или доске. Если отправиться на запад, в получасе езды будет Тихий океан. Он всегда холодный, но хайки вдоль океана – особое удовольствие! На юге штата – Лос-Анджелес и пустыни, например, знаменитая впадина Долина смерти… В Калифорнии довольно размеренная, спокойная жизнь, и мне это нравится!

Материал подготовлен УМиР